Uma solução analítica para monitoramento de turnover, gestão de admissões e análise qualitativa de clima organizacional.
- Objetivo
- Funcionalidades Principais
- Tecnologias Utilizadas
- Visualização do Sistema
- Insights Estratégicos
Este projeto foi desenvolvido para centralizar os indicadores de RH da Ceres Corporation, permitindo uma visão clara do fluxo de contratações e desligamentos, além de incorporar o feedback qualitativo dos colaboradores para a melhoria contínua dos processos internos.
| Recurso | Descrição |
|---|---|
| KPIs de Admissão/Demissão | Painel com contagem total de entradas e saídas no período. |
| Análise por Gestor | Gráfico de pizza permitindo identificar a distribuição de admissões por liderança. |
| Monitoramento Temporal | Gráficos de linha para acompanhamento mensal de admissões e desligamentos. |
| Gestão de Feedback | Coluna dedicada à análise qualitativa de comentários de novos colaboradores. |
- Excel Avançado: Estruturação da base de dados principal (
Quadro Geral). - Tabelas Dinâmicas: Processamento e consolidação de dados para geração de métricas.
- Visualização de Dados: Dashboards interativos com segmentação por gestor e período.
A estrutura permite que o RH identifique não apenas quantos colaboradores estão saindo, mas quem são os gestores com maior volume de admissões e qual a percepção de valor dos recém-contratados sobre o treinamento e suporte recebido, através da análise de comentários integrados ao dashboard.
Desenvolvido com foco em People Analytics e eficiência administrativa.